各位老铁们好，相信很多人对新婚姻法婚假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新婚姻法婚假以及2023年最新婚姻法婚假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一块儿来看看吧！
本文目录
[One]、婚假产假国家规定2023
〖One〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
〖Two〗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
〖Three〗、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
〖Four〗、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
『1』产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
『2』产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
『3』产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
『4』授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
『1』产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
『2』哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
『3』保胎假：医生开证明，按病假待遇。
『4』由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门询问清楚，以免摆乌龙。
[Two]、国家法定婚假是多少天
〖One〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
〖Two〗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
〖Three〗、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
〖Four〗、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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